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皆さんこんにちは、寿司です！

今回は、20代〜若手エンジニアの転職に特化したアプリ、「若手エンジニアの転職ならPIT」を紹介していきます。

エンジニアとして働いていると、ふとしたタイミングでこんなことを考えませんか。

「今のSESから自社開発に行きたい」

「もっと上流工程に関わりたい」

「年収を上げたいけど、転職活動に時間をかけられない」

「履歴書や職務経歴書を書くのが面倒」

「求人票だけでは会社の雰囲気がわからない」

「いきなり選考ではなく、まず話だけ聞いてみたい」

こういう悩み、若手エンジニアならかなりあると思います。

転職活動って、始めるまでが重いんですよね。求人を探す、職務経歴書を書く、エージェントと面談する、企業と日程調整する、面接対策する。働きながら全部やろうとすると、正直かなり大変です。

そこで便利なのがPITです。

PITは、若手エンジニア転職に特化した転職アプリで、履歴書・職務経歴書なしで企業とのカジュアル面談に進めるのが大きな特徴です。

しかも、企業からのスカウトは面談確定型。自分のプロフィールを見た企業からオファーが届き、希望条件を伝えたうえで面談しやすい仕組みになっています。

この記事では、PITがどんなアプリなのか、何が便利なのか、無料で使えるのか、注意点、どんな人に向いているかまで、寿司目線でわかりやすくまとめていきます。

PITってどんなアプリ？

PITは、若手エンジニアの転職に特化した転職アプリです。

一般的な転職サイトのように求人一覧を見て応募するだけではなく、企業とのカジュアル面談を通して、自分に合う職場を探していくスタイルが特徴です。

エンジニア転職サービスはたくさんありますが、経験豊富な中堅・ベテラン向けの求人が多かったり、最初から職務経歴書をしっかり作る必要があったり、若手には少しハードルが高いこともあります。

PITは、若手エンジニアがスキマ時間で転職活動を進めやすいように設計されています。

Google Playの説明では、SESから自社開発・受託開発、SIer、ベンダーなどへの転職を目指せる求人が豊富で、年収アップやキャリアアップを狙える求人が多いと案内されています。

さらに、応募に履歴書・職務経歴書が不要という点も大きなポイントです。

転職活動で一番面倒なのって、最初の書類作成だったりしますよね。

職務経歴書を書こうとしても、担当工程、使用技術、開発環境、プロジェクト規模、成果、自己PRなど、整理することが多すぎて手が止まる人も多いと思います。

PITは、まずカジュアル面談から企業と接点を持ちやすいので、「転職したいけど、まだ本格的な書類準備まではできていない」という人にも始めやすいです。

PITの良いところ

1. 若手エンジニアに特化している

PITの一番の魅力は、若手エンジニアに特化しているところです。

転職サービスはたくさんありますが、幅広い職種を扱う大手サービスだと、エンジニア向け求人を探すだけでも時間がかかることがあります。

営業、事務、販売、管理部門、エンジニア、コンサルなど、いろいろな求人が並んでいる中から、自分に合う求人を探すのは意外と大変です。

PITは若手エンジニア向けに絞られているので、最初から自分に近い求人を見つけやすいのが良いです。

特に、SESから自社開発に行きたい人、もっと上流工程に関わりたい人、モダンな技術環境で働きたい人には相性が良さそうです。

2. 履歴書・職務経歴書なしで始めやすい

PITは、応募に履歴書・職務経歴書が不要と案内されています。

これ、かなり大きいです。

転職活動を始めるとき、「まず職務経歴書を書かないと」と思った瞬間に止まってしまう人は多いです。

エンジニアの職務経歴書は、ただ職歴を書けばいいわけではありません。

使用言語、フレームワーク、担当工程、チーム規模、開発手法、インフラ、成果、改善内容など、書くことが多いです。

でもPITなら、まずカジュアル面談に進みやすいので、情報収集の一歩が軽くなります。

もちろん、本格的に選考へ進む段階では、自分の経歴を整理する必要があります。

ただ、「最初の接点を作る」という意味では、書類なしで動けるのはかなり便利です。

3. カジュアル面談で会社の雰囲気を知れる

PITは、企業とのカジュアル面談を通して転職先を探せるのが特徴です。

求人票だけでは、会社の雰囲気ってわかりにくいですよね。

技術スタック、開発体制、残業時間、リモート可否、評価制度、チームの雰囲気、上流工程に関われるかどうか。

こういう部分は、求人票だけでは判断しにくいです。

カジュアル面談なら、いきなり選考というより、まず話を聞く温度感で企業と接点を持てます。

「この会社、思ったより合いそう」

「求人票では良さそうだったけど、少し違うかも」

「今の自分でも応募できそう」

こういう判断がしやすくなります。

4. 面談確定オファーで無駄打ちしにくい

PITでは、プロフィールを見た企業から面談確定のオファーが届くと案内されています。

転職サービスでありがちなのが、スカウトが届いたと思ったら実は一斉送信だった、というパターンです。

テンプレのような文章で大量に届くスカウトは、正直あまり信用しにくいですよね。

PITは、面談確定型のオファーを打ち出しているので、「まず話せる企業」と接点を作りやすいのが魅力です。

若手エンジニアにとって、企業と話す機会があるだけでも、自分の市場価値や求められているスキルを知るきっかけになります。

5. 希望条件を伝えたうえで面談しやすい

PITでは、年収や残業時間など、希望条件を伝えたうえで面談できる機能が案内されています。

これもかなり実用的です。

転職活動では、年収、働き方、残業時間、リモート可否、担当工程、技術環境など、譲れない条件がありますよね。

でも面談や面接の場で、いきなり年収や残業の話を切り出すのは少し気を使います。

事前に希望条件を伝えやすい仕組みがあると、ミスマッチを減らしやすいです。

特に若手エンジニアの場合、「自分の希望を言っていいのかな」と遠慮してしまう人も多いと思います。

PITは、最初から条件のすり合わせをしやすい設計なので、転職後のズレを減らしたい人に向いています。

6. 日程調整がラク

PITでは、企業が提示する日時を選ぶだけで面談日程を決められると案内されています。

転職活動で地味に大変なのが、日程調整です。

平日は仕事がある。残業がある。現職の予定も読みにくい。企業側と何度もメールでやり取りするのも面倒。

こういう調整が続くと、転職活動自体が重くなります。

PITはスキマ時間で進めやすい設計なので、働きながら転職を考えている若手エンジニアにはかなり助かります。

PITは無料で使える？料金は？

PITは、アプリ自体は無料でダウンロードできます。

求職者側が登録や求人閲覧、面談機能を使うために月額料金を払うタイプではありません。

ただし、PITを利用するには登録が必要です。

Google Playの説明では、利用にはPITへの登録が必要で、書類選考とオンライン審査に合格する必要があると案内されています。

つまり、インストールした瞬間に誰でもすべての求人を自由に見られるわけではありません。

若手エンジニア向けの転職アプリなので、経歴や年齢、希望条件によっては利用条件に合わない可能性もあります。

ここは注意しておきたいポイントです。

ただ、条件に合う人にとっては、無料で始められて、企業との面談機会を作りやすいのはかなり大きなメリットです。

面談で報酬がもらえるって本当？

PITのユニークな特徴が、企業との面談やレポート提出を通じて報酬を受け取れる仕組みです。

公式サイトでは、企業と面談することでお金がもらえる仕組みや、面談レポートの共有で報酬が発生する流れが紹介されています。

転職活動って、時間も体力も使います。

企業研究をして、面談日程を調整して、実際に話して、振り返る。普通なら、これを全部無料でやることになります。

でもPITでは、企業と面談したあとにレポートを提出する流れがあり、承認されると報酬が発生する仕組みが紹介されています。

もちろん、報酬目的だけで適当に利用するのはNGです。

あくまでPITは、若手エンジニアが企業と出会い、自分に合う転職先を探すためのアプリです。

報酬は、面談に参加して企業理解を深め、レポートを提出することへの仕組みとして考えるのが自然です。

PITはどんな人におすすめ？

PITは、特に次のような人におすすめです。

20代の若手エンジニア。
若手エンジニア転職に特化しているため、第二新卒、微経験、SES経験者、キャリアアップを狙う若手層に向いています。

SESから自社開発・受託開発へ行きたい人。
公式説明では、SESから自社・受託開発、SIer、ベンダーへの転職に触れられています。今の働き方を変えたい人に合いやすいです。

職務経歴書を書く前に企業と話してみたい人。
履歴書・職務経歴書なしで面談に進めるため、まず情報収集から始めたい人に便利です。

年収アップや働き方改善を狙いたい人。
年収、残業時間、リモート可否などの希望条件を伝えながら面談しやすいので、条件改善を考えている人に向いています。

転職活動をスキマ時間で進めたい人。
日程調整がラクで、スマホから進められるため、仕事が忙しい人でも動きやすいです。

逆に、注意したい人は？

PITはかなり便利な転職アプリですが、すべての人に向いているわけではありません。

まず、若手エンジニア向けサービスなので、年齢や経験によっては利用条件に合わない可能性があります。

また、ハイクラス転職やマネジメント層の求人を中心に探している人には、少し物足りない可能性があります。

PITは若手エンジニアがキャリアアップするためのサービスなので、CxO候補、部長職、PM上位層、年収1,000万円超のハイクラス求人を中心に探すなら、ハイクラス特化の転職サービスも併用したほうが良いです。

さらに、登録前にすべての求人を細かく確認できるわけではない点も注意です。

希望する職種や条件がある人は、登録後に自分に合う求人があるかしっかり確認しましょう。

PITを使う前に準備しておきたいこと

PITは書類なしで始めやすいとはいえ、プロフィール情報はかなり大事です。

企業は、あなたのプロフィールを見て面談オファーを出します。

そのため、最低限以下の情報は整理しておくのがおすすめです。

• これまで経験した開発言語
• 使ったことのあるフレームワーク
• 担当工程
• 経験したプロジェクトの概要
• 希望職種
• 希望年収
• リモート可否など働き方の希望
• 今後伸ばしたいスキル

職務経歴書ほどきれいに書かなくても大丈夫ですが、自分の経験をざっくり説明できるようにしておくと、面談もスムーズです。

特に若手エンジニアの場合、「何ができるか」だけでなく、「今後どう伸びたいか」も大事です。

自社開発に行きたいのか、インフラからクラウドに寄せたいのか、バックエンドを深めたいのか、上流工程に関わりたいのか。

このあたりを言語化しておくと、企業との相性も見えやすくなります。

寿司的に感じたPITの魅力

寿司的に、PITの良いところは「転職活動の最初の重さをかなり減らしてくれる」ところです。

転職したい気持ちはある。

でも、職務経歴書を書くのが面倒。エージェントとの面談が少し重い。求人票を見てもよくわからない。現職が忙しくて日程調整も大変。

こういう理由で、転職活動を先延ばしにしている若手エンジニアは多いと思います。

PITは、そこをかなり軽くしてくれます。

履歴書・職務経歴書なしでカジュアル面談に進める。企業から面談確定オファーが届く。希望条件を伝えて話せる。面談後レポートで報酬を受け取れる。

この仕組みは、かなり今っぽいです。

もちろん、最終的に良い転職ができるかどうかは、自分の経験、希望条件、企業との相性次第です。

でも、「まず企業と話してみる」「自分の市場価値を知る」「今の職場以外の選択肢を見る」という入口として、PITはかなり使いやすいと思います。

まとめ：PITは若手エンジニアが気軽に転職活動を始めやすいアプリ

PITは、若手エンジニアに特化した転職アプリです。

自社開発、上流工程、受託開発、SIer、ベンダーなどへのキャリアアップを目指せる求人があり、履歴書・職務経歴書なしで企業とのカジュアル面談に進めるのが特徴です。

企業から面談確定オファーが届いたり、希望年収や残業時間などを伝えて面談できたり、日程調整をスマホで進めやすかったりと、働きながら転職活動をしたい人にかなり便利です。

さらに、面談後にレポートを提出すると報酬を受け取れる仕組みもあり、転職活動のモチベーションを保ちやすいのも魅力です。

一方で、利用には登録、書類選考、オンライン審査が必要です。

また、若手エンジニア向けサービスなので、年齢や経験によっては合わない可能性があります。

それでも、20代のエンジニアで、今の働き方や年収、技術環境に少しでもモヤモヤがあるなら、PITは一度チェックしてみる価値があります。

「SESから自社開発に行きたい」

「職務経歴書を書く前に企業と話したい」

「年収アップを狙いたい」

「スキマ時間で転職活動したい」

「カジュアル面談から会社の雰囲気を知りたい」

そんな人は、まず無料でPITをダウンロードして、自分に合う企業があるかチェックしてみてください。